« C’est comme ça, lalalalalala » vous vous souvenez de cette chanson des Rita Mitsouko, groupe déjanté créatif comme on les aime. Non je ne vais pas faire une note musicale mais vous faire part, encore une fois, d’une situation d’entreprise que je synthétise par «c’est comme cela ».
Gwenaëlle est une jeune stagiaire qui a intégré un service de contrôle de gestion avec le désir d’apprendre tout ce qu’elle peut. Une semaine après son arrivée, elle vient voir son responsable avec une liste de questions très structurée sur l’activité, les outils, les gens, etc. Jean Marie, son responsable, ne sait pas répondre à toutes les questions posées. Mais au lieu de dire qu’il ne sait et qu’il va rechercher des pistes de réponse, il lui répondit de manière laconique et imposée « C’est comme cela » aux trois quart de ses questions. Ne trouvant pas de réponses à ses questions, Gwenaëlle s’est mise en situation de retrait et son envie s’est peu à peu transformée en révolte larvée.
« C’est comme cela » est tout ce qu’il ne faut pas faire d’un point de vue managérial. Cette affirmation montre l’incapacité du responsable à trouver des solutions et/ou poser un problème et signifie une forme d’imposition avec, de manière sous-jacente, « tu la boucles et si tu n’es pas contente tu vires ».
ma chef est un con. et oui car aussi autoritaire qu'un homme peu couillue car elle meme répondant oui a tout ce que dit sa supérieure et elle est incompétente comme chef. tout ce qu'elle sait c'est l'école qui le lui a appris et j'imagine que c'était très formaté. elle répond toujours non c'est pas possible avant de savoir et d'un air hautement désagréable.
vivement que je me barre
Rédigé par : krys | dimanche 26 octobre 2008 à 19:57
la catégorie mon chef est un con est étonnamment peu fournie…
Rédigé par : | lundi 26 décembre 2005 à 15:13